我們國傢已經進入到瞭中度老齡化社會之中，就是老年人口越來越多，資料顯示，我國老年人口已經達到瞭2.67億人，據專傢預測，到2025年，國內60歲以上的老年人口將超過3億人。
同時，年輕人的數量卻越來越少，90後是1.75億，00後是1.45億。未來參加工作的年輕人所繳納的養老金，將不足以贍養數量如此眾多的老年人。
為此，我們國傢就推出瞭延遲退休政策。延遲退休政策將從2022年正式啟動，將會有5年的過渡期，到2027年正式實施。面對延遲退休政策即將要實行，也是幾傢歡喜幾傢愁。廣大基層勞動者對於延遲退休持有保留意見，主要有兩個方面的原因：
一方面，基層職工的工作並不穩定。現在很多用人單位隻招35歲以下的年輕人，而不太願望招聘40、50歲以上的老職工，所以，老職工一旦失業，隻能去做臨時工或個體戶，還要自己按時繳納社保，能熬到60歲退休就已經很不錯瞭，再將退休年齡延遲至65歲退休，那日子就更不好過瞭。
另一方面，對於奮戰在國企一線崗位的老職工而言，他們也希望能夠早點退休。因為老職工長期工作在一線崗位，無論從精力還是體力來看，都有些力不從心瞭。如果是65歲退休，恐後即使硬撐到65歲，也領不瞭幾年養老金瞭。更何況，國企基層的老職工不退下來，就無法騰出更多的工作崗位給年輕人。
而對於多數腦力勞動者卻是非常支持延遲退休的，腦力勞動者主要包括公務員、事業單位人員、國企中高層管理者、醫生、科研人員等。腦力勞動者支持延遲退休政策，主要有以下幾方面考慮：
第一，腦力勞動者工作比較輕松，各種福利待遇都比較高，如果能夠延遲幾年退休，不僅還可以再多享受幾年的福利待遇，退休之後還能拿到更多的養老金，所以，腦力勞動者對延遲退休政策是非常支持的。
第二，很多腦力勞動者覺得60歲正是精力充沛，工作經驗豐富的時候，如果過早地退休，不僅是待在傢裡無事可做，而且這還是對人力資源的一種浪費。當然，一些腦力勞動者支持延遲退休，主要還是希望能再多幹幾年，在這期間內或許還有提高職稱和加薪的機會。
實際上，對於廣大基層職工，也不要對延遲退休有太多擔憂。根據目前延遲退休的基本框架來看，將會根據不同的行業、不同的崗位，采取的是彈性的退休制度，大傢可以根據自身的情況，來選擇何時退休。
同樣，對於腦力勞動者來說，如果認為自己還能再多幹幾年，想再發揮幾年餘熱，就可以申請延遲退休，在得到用人單位和當地社保部門的批準之後，就可以實行延遲退休。這樣根據不同崗位，以及每個人的具體情況來實行彈性退休，則更具有人性化。
