如今社會上的就業壓力越來越大，工作也很不好找，能考上公務員或者進入事業單位編制，是很多年輕人的夢想。因為公務員在很多人眼裡是鐵飯碗，收入穩定、社會地位高，生瞭病可以公費醫療，要買房子可以享受到更多的公積金優惠政策。更關鍵的是，公務員隻要不犯什麼大的過錯，可以一直幹到退休，這與在企業上班的職工相比，具有明顯的優勢。
那麼，擁有鐵飯碗就可以“一勞永逸”瞭嗎？當然不是的，隨著社會的不斷進步，現在很多崗位都將面臨重大的改革。在大學教師、護士等崗位被踢出事業單位編制之後。最近，又有消息傳來，公務員即將實行“聘任制”，這意味著公務員的“鐵飯碗”將會被打破，700萬“體制內”的人員的將成為“合同工”。
實際上，我們國傢之所以要打破公務員的“鐵飯碗”，將逐步實行“聘任制”，主要有以下三個方面的原因：
首先，現在公務員雖然是“鐵飯碗”，但是工資收入與一些大企業相比，並不算太高，很多人都在這個編制內混飯吃。如果實行“聘任制”，那麼公務員工的收入就可以與業績掛鉤，這也能讓能力強的公務員看到瞭新的希望，那些能力較強的公務員收入會有大幅度的提高。
再者，在改為“聘用制”之前，很多公務員隻肯做自己分內的事情，不願意幹分外的工作，因為幹多幹少一個樣。而如果打破瞭“鐵飯碗”，實行瞭“聘用制”，那麼用人單位就可以對那些出工不出力，或者辦事能力低下的公務員進行解聘。這樣一來，公務員就有瞭危機意識，就會更加努力工作，從而大幅度提高瞭公務員的工作效率。
最後，對公務員隊伍實行“聘任制”，主要是可以讓公務員隊伍能夠流動起來，這樣可以提高公務員隊伍的整體素質。如果公務員都一直待在體制內不能進出，無法讓外面的新鮮血液流入，隻有公務員隊伍能進能出，這樣才能讓更多的有特殊專長的人或者大學生加入到公務員隊伍中來。這樣的體制改革，也更符合社會各界的要求。
現在問題來瞭，如果公務員逐步實行“聘用制”，那麼大學生還有必要再去報考嗎？其實，對於那些想到公務員編制裡混日子的人，這個“聘用制”會讓他們降低報考公務員的願望，未來報考公務員的人數會減少。
而對於那些有能力、有幹勁的大學生來說，公務員實行“聘用制”，可以使原來待遇不高的公務員隊伍更具有吸引力，因為在“聘用制”下，能力越強，收入就會越高。所以，對於這類大學生來說，反而是一項利好政策。
公務員隊伍將逐步實行“聘任制”，這意味著“鐵飯碗”要被打破瞭。這項政策既能讓公務員提高工作積極性，又能讓有能力的公務員獲得高收入，還能提高公務員整體的素質，可謂是一舉三得。
同時，也會降低那些想到公務員中去混日子的人的積極性，以後報名公務員考試的人會有所減少。不過，對於那些有能力、有幹勁的年輕人來說，公務員隊伍就更具有吸引力瞭，因為隻要努力付出，就會有不錯的收入，這樣就可以吸引大量的有用人才進入到公務員隊伍中來。
