在我們國傢14.1億人口當中，有7.5億人是勞動者，這其中就有2億人是靈活就業人員。而且靈活就業人員的數量還在不斷地上升之中。正因為如此，我國政府對靈活就業人員的養老問題就特別關註，不斷出臺新的政策來鼓勵靈活就業人員繳納社保，這樣廣大靈活就業人員也有瞭一份全方位的保障。
現在問題來瞭，廣大靈活就業女性到底什麼時候才能退休呢？如果按照城鎮職工退休標準來看，必須要符合兩個條件：第一，社保必須要繳滿15年最低標準，如果繳納社保年限加起來不滿15年的，就無法辦理退休手續瞭。第二，城鎮職工一定要達到國傢法定退休年齡才能辦理退休手續。
不過，我國對於靈活就業女性的退休年齡界定一直是比較模糊的。按照現在城鎮職工法定退休年齡規定，女職工到瞭50歲，女幹部到瞭55歲就可以退休瞭。所謂女職工就是從事體力勞動者，而女幹部就是腦力勞動者。而靈活就業的女性多數應該是屬於體力勞動者。但是，官方之前在靈活就業女性何時能退休這個問題上面也一直沒有定論。
針對這個問題，相關部門近期做出瞭明確規定，從2022年開始，靈活就業女性的退休年齡已被確定。如果靈活就業女性曾在某一崗位上連續工作10年以上，後續又通過靈活就業方式完成最低15年社保的繳納的，就可以在50歲的時候向有關部門申請辦理退休手續，之後就能夠領取一份養老金。
當然，不同的地方具體的政策也是有所不同的。比如四川省就規定瞭，靈活就業女性隻要繳納社保超過15年最低標準以上，就可以在50歲向有關部門申請退休瞭。並沒有要求靈活就業女性在某個崗位上一定要連續工作10年以上。事實上，靈活就業女性工作本來就不是很穩定，要在一個崗位上連續工作10年以上，也是有很大難度的。
此外，我國的江蘇等省份從2022年開始，也在陸續試點延遲退休的政策，隻要靈活就業女性的年齡達到50歲以上，社保繳納年限超過15年，就可以自願申請是否延遲退休。所以，靈活就業女性想50歲退休的話，就可以申請退休瞭。而靈活就業女性自己覺得一旦現在退休之後，能夠拿到的養老金會相對較少，也可以申請延遲幾年退休。
靈活就業女性究竟何時能退休，一直都是社會各界關註的話題。從2022年開始，我們國傢就做出瞭新的規定。不過，各地具體執行的標準並不相同，最低的要求通常都是社保繳納年限超過15年，年齡達到50歲以上，就可以向當地相關部門申請退休瞭。
當然，我國現在正在逐步實行延遲退休政策，未來靈活就業女性群體的退休年齡很有可能被延遲到55周歲甚至是60周歲。此外，社保繳納的最低年限也有可能會逐步上調，未來靈活就業女性就算繳納社保滿15年，也很可能無法辦理退休手續，還要再多交幾年養老金，才能申請退休。所以，廣大靈活就業女性一定要提前做好思想準備。
